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投资高手,你在想什么——省高投探秘(下)
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投资高手,你在想什么——省高投探秘(下)

  • 分类:公司要闻
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投资高手,你在想什么——省高投探秘(下)

【概要描述】

  • 分类:公司要闻
  • 作者:
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  • 发布时间:2016-11-07 14:03

  创投行业是典型的轻资产。

  最宝贵的资产,不是房子,不是票子,而是“脑子”。

  省高新技术产业投资有限公司活跃着一群创投精英,他们有着鹰一般的眼睛,千里之外就能发现最好猎物;有着隼一般的速度,提前一步,领先全程。

  市场风云变幻中,如何发现“潜力股”?

  这群投资高手们,在想什么?

  帮默联股份寻找蓝海

  ——当好副驾驶,不抢方向盘

  一个阳光明媚的下午,投资家和企业老板听着悠扬的音乐,品着香浓的咖啡,谈笑间,一笔投资协议就达成了。

  电影里,这样的场景屡见不鲜。“这是剧本情节!”一见面,佟德瑞就说,真实生活里,除了睡觉外,他脑子转的全是项目。

  佟德瑞,省高投公司投资事业四部及旗下武汉高睿投资管理有限公司总经理,业界颇有名气的投资高手。

  2014年,省高投投资2000万元入股默联股份。

  这是一家提供医疗支付信息化系统的企业。当时,正为市场开拓发愁。

  在佟德瑞建议下,默联股份与医保及商业保险机构开展合作,进军医疗保险支付领域,寻找市场蓝海;同时,他推进默联股份与省高投投资的多家医疗器械企业横向合作,资源互补。

  在天风证券、省高投的助推下,默联股份成功登陆新三板。今年4月,公司在新三板发行股票,募资2500万元。佟德瑞主导的湖北高金生物科技创业投资基金,跟投500万元。“信任所投资的每个企业,但作为股东,必须思考如何有效帮助对方。不仅是资金支持,还有发展智慧、市场拓展等方面的牵线搭桥,哪怕创业者已经很强。”佟德瑞说。

  他打了一个比喻,如果说企业是正在行驶的汽车,创投就是副驾驶。老板专注开车,副驾驶有时间和精力关注市场变化、及时提醒,但尽职而不越位,绝不能做抢方向盘的事。

  助力金运激光走出阵痛

  ——深耕细分市场,方能精准投资

  是不是投资高手有一种天生的敏锐,能在浩如烟海的公司中,精准捕捉商机?

  钱斌不这么认为。 钱斌是省高投公司投资事业二部及旗下武汉九派投资管理有限公司总经理,拥有10多年创投经历,参与投资的华中数控、天喻信息、三丰智能、海波重科、振华股份等已通过A股上市。

  在他看来,创投没有秘诀,只有简单的八个字:“选准行业,勤跑一线。”

  他将九派创投关注的领域锁定在先进制造和医疗健康,“先进制造把人从繁杂的劳动中解放出来,健康和快乐是人的本质需求,也是创投的空间。”

  2014年,省高投谋划成立细分领域产业基金,扶持我省龙头企业做大做强。

  在大量的走访调研中,钱斌瞄准了上市公司金运激光。此时的金运激光,正遭遇发展阵痛。该公司生产激光切割设备,客户主要来自纺织行业。但纺织业不景气,公司净利润已降至2013年的709万元。

  双方一拍即合:省高投与金运激光成立总规模5亿元的激光产业基金,以投资并购等形式,拓展激光加工、3D打印等领域,帮助金运激光转型升级。

  近两年,金运激光3D打印业务稳步增长,相继推出创意设计、儿童玩具等产品的3D打印。

  成功探路后,钱斌又将合作模式向医疗健康产业复制。上半年,省高投与省内另一家上市公司中元华电合作设立智慧医疗领域产业基金,首期规模2.5亿元,投资智慧医疗与服务领域的非上市优质企业,延伸医疗健康产业。

  一门心思跑市场

  ——灵活机制激发员工活力

  今年8月22日,省国资委印发的141号文,让省高投公司员工吃了定心丸。

  这份《关于支持省高投改革发展的意见》提出,做实做大省高投公司资本金,推动股权多元化;支持设立混合所有制的资产管理平台;支持骨干员工持股,建立项目跟投机制;对员工分类管理,建立市场化薪酬分配机制;允许按照市场方式进行项目投资、管理和退出等。

  以员工分类管理为例,将公司员工分为党务行政类人员和市场业务类人员,对前者严格按照国有企业有关规定管理,对后者采用任期制和契约式等市场方式管理。“这是体现改革精神、符合创投行业特点的激励约束机制!”在省高投人力资源部部长华文彬看来,跟投机制有助于遴选出真正的好项目,毕竟自己也要拿出真金白银。员工拥有投资选择权,能够有机会享受项目成长红利。“在省高投公司,年轻人都一门心思跑市场。”省高投党委副书记、副总经理张良玉说,公司旗下有些业绩突出的基金管理公司总经理,省高投想提拔到总部任行政职务,但年轻人都更愿意扎根一线,“分类管理真正激发了一线员工的活力”。“我们从来不要求加班,因为大家都主动加班。”省高投投资事业三部及旗下武汉高晖创投管理顾问有限公司总经理晏绍康说。

  市场化的激励机制,让省高投汇聚了大批优秀人才。省高投本部有员工88人,其中硕士研究生及以上学历的超过六成,12人具有海外留学背景,有10人从知名企业引进,具有注册会计师、律师等专业资质员工占30%,28人通过了基金从业资格考试,是省内专业人才队伍最强的综合创投机构。“项目实行团队制,项目经理带2个助理。经过几个项目的摸爬滚打,助理成长起来,能独当一面。”省高投公司董事会秘书、金融部部长夏明热认为,项目小组制和传帮带制,培养了团队意识,充分调动了积极性。“能力和经验得到提升,还能拿到合理报酬,成功的投资案例更让人有成就感。”省高投党委委员、纪委书记李茂林说,成就感、荣誉感、使命感,带来了团队的凝聚力。

  据悉,省高投已连续6年被清科集团评为“中国创业投资机构50强”,2015年跻身“中国本土创业投资机构20强”,成为中西部地区唯一一家进入全国20强的创投机构。  ( 周芳 林建伟 陈莹)

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