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高投公司第二梯队及第二梯队后备人选推选大会顺利举行
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高投公司第二梯队及第二梯队后备人选推选大会顺利举行

  • 分类:公司要闻
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  • 发布时间:1375941780000

高投公司第二梯队及第二梯队后备人选推选大会顺利举行

【概要描述】随着公司受托基金规模的不断扩大和业务板块的不断完善,公司向现代科技金融集团迈进的步伐日益加快。

  • 分类:公司要闻
  • 作者:
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  • 发布时间:2013-08-08 14:03

  随着公司受托基金规模的不断扩大和业务板块的不断完善,公司向现代科技金融集团迈进的步伐日益加快。加速人才队伍培育,尤其是促进政治思想素质高、业务能力好、公司归属感强的业务领军人才队伍和专业化、职业化的投资专业人才队伍成长壮大十分紧迫。

  日前,公司制订了高端人才队伍培养计划,下发了《关于征集高端人才队伍培养计划后备人选的通知》。到报名截止日,申请高端人才队伍培养计划后备人选的人员共计25人,其中申请第二梯队人才后备人选的有21人,申请专业人才(行业研究人员)后备人选的有35人次。

  本着公开、公平、公正,德才兼备和群众公认原则,建立高端人才筛选和使用竞争机制,鼓励参与者勇于竞争、创造条件为员工提供参与竞争的平台。7月14日,公司举行第二梯队及第二梯队后备人选推选大会。所有备选人员上台自述演讲,并邀请省科技厅人事处处长周宏亮、省高新技术发展促进中心副主任郭华等作为主评委,就上台自述人员的基本条件、经历与业绩、激情与自信、表达能力、组织协调能力、创新意识与执行能力、定位与目标等综合能力打分,评选出正式进入第二梯队及第二梯队后备人选的人员。

  经过5个小时的自述和评分,最终评选出入选第二梯队人员10人:刘强、周军、肖捷、贺红刚、吴海、刘俊、潘瑾、杨东升、戴波、张宜;入选第二梯队后备人员6人:王丹、陈虎、徐丽峰、杨方、黎开思、龚甜。

  随后,公司将组织、带领以上人员进行外出调研学习、岗位培训、高级职业、学位培训、岗位实践等能力提升活动,加快公司人才由“省级队”走向“国家队”。

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